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                                            LEVIS公司简介

LEVI’S是来自美国西部最闻名的名字之一。它也是世界第一条牛仔裤的发明人Levi Strauss(李维.史特劳斯)的名字。Levi Strauss于1847年十七岁时从德国移民至纽约。几乎完全不会讲英语的他在美国的起初几年是为他的两名兄长打工。他在纽约及肯德基一带的偏僻市镇和乡村到处贩卖布料及家庭用品。他有时甚至露宿路边或在空的车房里过夜。加州淘金热的消息使年轻的史特劳斯相当入迷,而于1853年搭船航行到三藩市。他带了数卷营帐及蓬车用的帆布准备卖给迅速增加的居民。但他发现帆布有更好的用途,因为有一名年老长的淘金人表示他应该卖的是能承受挖金粗用的长裤。于是他把卖不完的帆布送到裁缝匠处订制了第一件Levi\’s牛仔裤。就在那一天,Levi\’sR的传奇诞生了。人们对这种强韧牛仔裤一传十,十传百。年轻的史特劳斯不久后便在三藩市开了第一间店。他生产许多齐腰的紧身裤。过后,他放弃帆布,改用斜纹粗棉布,那是一种在法国纺织以不变色靛蓝染料织成的强韧棉布。史特劳斯从1860至1940年期间为原创设计了不少改良、包括铆钉、拱形的双马保证皮标以及后袋小旗标,如今这些都是世界著名的正宗Levi\’s牛仔裤标志。 Levi Strauss公司的确已成美国传统,对全世界的人来说,它代表的是西部的拓荒力量和精神。  
    今天,牛仔裤已经成为既可以表现各个年龄层性感的服装,同时也是可以在任何时候穿着它都不会有落伍感觉的"时装"。在全世界所有的牛仔裤品牌当中,利维(Live\’s)象一棵百年常青之树,从1873年利维牛仔裤创始人Levi Strauss生产出第一条牛仔裤之日起,它就天然地同美国的淘金热、西部牛仔以及美国军队联系在一起,甚至成为美国历史的一部分。世界上很难有一种服装品牌能够象利维这样历经一百多年风风雨雨,从一个国家流行到全球,品牌个性始终保持如一,并且成为全世界男女老幼都可以接受的时装和牛仔裤的领导品牌,这不能不说是利维品牌创造的一个世纪神话。  
    经过五代人一个多世纪的努力奋斗,已经在全球160多个国家进行商标注册登记的利维品牌一直代表着独创、正直和创新。它的产品品质不仅以耐磨坚固而著名,同样,它的品牌广告也是屡获大奖,为世人所称道。



LEVIS全球采购和运营指引

作者:Mike 来源:斯比特信息咨询有限公司 日期:2016/1/15 16:22:07 人气:152


 Levi's《全球采购和营运指引》由如下两大部分构成:

  一、国家级别评估指引是针对在Levi's商业伙伴控制之外的重大外部事件。本部分有助于Levi's评估与特定国家的供应商商业往来时所面临的机会和风险。

  二、商业伙伴雇佣条款是针对Levi's商业伙伴能直接控制的问题。本雇佣条款是我们与商业伙伴建立业务关系不可分割的一部分。我们的员工和商业伙伴知道符合雇佣条款的要求与符合质量或交货期一样重要。

  国家级别评估指引

  Levi's目前或将来所开展业务涉及了很多国家,我们必须面对不同的文化、政治、社会和经济环境的差异。

  国家级别评估指引有助于我们解决对Levi's制定的道德准则产生影响的问题。本指引协助我们做出既有实用性又符合道德的商业决策,因为我们在与特定国家商业伙伴业务往来时能找到潜在风险和机会的平衡点。具体来说,我们评估如下内容:

  健康安全条件是否达到Levi's对员工、他们的家庭或公司代表的期望;

  人权环境是否允许Levi's在业务往来时符合《全球采购和营运指引》和公司其他政策的要求。

  法律制度能提供必要的支持以充分保护我们的商标、投资或其他商业利益,或有助于执行《全球采购和营运指引》及公司其他政策;政治、经济和社会环境能保护公司的商业利益和品牌/公司形象。我们将不会与美国法律禁止贸易的国家进行业务往来。

  雇用条款

  道德标准

  我们将筛选和使用那些有志于在公司内部和所有商业活动范围内履行道德标准的商业伙伴,当然,这套标准没有违背Levi's的道德原则。

  环境要求

  我们只与承诺保护环境和符合《Levi's环境政策指引准则》的供应商合作。

  法律要求

  我们期望商业伙伴遵纪守法,在其所有商业领域均遵守相关法律要求。

  社区参与

  我们支持商业伙伴履行改善社区条件的承诺。

  雇用标准

  我们只与符合以下要求的商业伙伴合作:

  童工:禁止使用童工。工人的年龄不得低于15周岁同时不得低于完成义务教育的年龄。我们不会与使用童工的生产单位合作。我们鼓励合法的学徒计划以提供青少年工人教育机会。

  监狱劳工/强迫劳工:在生产和成品包装过程中,我们不使用监狱劳工或强迫劳工。我们也不使用或购买使用监狱劳工或强迫劳工生产的物料。

  惩戒措施:我们不与使用体罚或其他形式的精神或身体胁迫的商业伙伴合作。

  工作时间:虽然我们允许生产单位灵活安全生产计划,但是我们要求生产单位遵守当地工作时间的要求,我们要求商业伙伴不超过法定的工作时间并支付相应的加班费。虽然我们鼓励商业伙伴每周工作时间不超过60小时,但是我们不会与经常要求工人每周工作超过60小时的供应商合作。员工每7天必须有一天休息。

  工资和福利:我们只与为员工提供法定并符合行业普遍标准工资和福利的商业伙伴合作。

  自由结社:我们尊重工人自由加入工会或组建工会以及集体谈判的权利。我们期望供应商尊重工人自由结社和集体谈判的权利,而不应受到任何非法干预。商业伙伴应确保行使该项权利的工人不会受到歧视或处罚,同时工会代表根据法律或雇主和工会组织签订的合约可以接触工会成员。

  歧视:虽然我们认同和尊重不同的文化差异,但是我们相信应根据个人工作能力聘用工人而不得以个人特征或信仰为前提条件。我们鼓励商业伙伴认同这种价值观。

  健康安全:我们只与为工人提供健康安全工作环境的商业伙伴合作。如果提供工人宿舍,也必须确保宿舍健康安全的条件。



LEVIS审核等级定义


LEVIS《合伙人守则》评价等级定义

对每一个审核发现的问题,均会进行评价等级,主要有如下三个等级:
不能容忍的违约行为--ZT
     对个人权利、生命安全和/或利惠公司的声誉造成严重影响及对《合伙人守则》的严重违反行为。对于有经一个以上信息源证实发生此类违约行为的被推荐供应商,不能为其安排方产。对于有经一个以上信息源证实发生此类违约行为的现有供应商,利惠公司的方法是与现有的供应商合作,立即纠正此类违约行为,只有在供应商不愿意或没有能力纠正的情况下才允许退出。
     不能容忍的违约例子包括使用童工、强迫劳动、体罚、违反道德标准(伪造记录、未经授权分包合同或不能提供工人记录)、未能在议定的时限内采取针对此类违约行为或需要立刻采取措施的违反行为的纠正措施。
结果(不合格):  新供应商---不得安排生产。
        现有供应商---立即改善,否则,不得安排生产。
 
需要立刻采取措施的项目--AI
     对个人权利、生命安全和/或利惠公司的声誉造成负面影响及对《合伙人守则》的违反行为。被推荐的供应商如发生需要立刻采取措施的违约行为,则不得为其安排生产。对于发生需要立刻采取措施的违约行为的现有供应商,违反行为应在最长2 个月的时间内完全纠正(如少付的工资应支付),否则问题将变为不能容忍的违约行为。一些需要立刻采取措施的违反行为可能需要2个月以下的纠正期。
    需要立刻采取措施的违约行为的例子包括过长的工作时间、不支付加班工资或合同工资、不提供政府规定的福利、有关重要劳动法规如年龄、工作时间及工资的文件及适当的惩戒程序、歧视、对结社自由的侵犯、违反本地法律、水处理设施故障、违反有关生命安全的规定(紧急出口、防火)。
结果(未通过审核):  新供应商---不得安排生产。
                      现有供应商---2个月内完成改善,否则,问题变成ZT等级。
 
继续完善的项目--CI
     可为工人的福利和/或工厂声誉或管理惯例的改善进行完善的有关劳动、卫生、安全及环境等项目。可以为符合继续完善条件的被推荐供应商安排生产。对于需要继续完善条件的现有供应商,可以提出为期6 个月的合理的纠正措施计划。
     需要继续完善的问题的例子包括经营许可证(如果公司已申请)、制定有关租赁惯例等公司政策、记录文件化、卫生与安全问题如个人保护设备、化学品储存、急救、机器保护、标志等。
结果(通过审核):  新供应商---可以安排生产。
                    现有供应商---6个月内完成改善。