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SEDEX ETI简介

作者:深圳市斯比特信息咨询管理有限公司


   ETI (Ethical Trading Initiative) 是英国道德贸易组织的英文简称。是由UK起草的一个议案,目的是通过设立针对在发展中国家采购公司社会责任的论坛以改善全球工人的工作条件。    

  ETI由三方代表组成:公司、工会和非政府组织。ETI的基本守则与SA8000类似,都是基于联合国劳工组织基本协议。ETI是由英国国际发展部和私人部门出资赞助成立,正实行的几个首例审核促使最佳运作准则的形成。参与ETI的公司和组织有:C&ASainsbury'sthe Co-operative Wholesale Society和拯救儿童、公平贸易协会等非政府机构。    

  ETISA8000的区别在于:SA8000是全球性的标准,而ETI主要是由英国公司组成;ETI目的是通过比较改善工人权益的不同方案来改善系统,而SA8000是可操作的认证系统。无论SA8000ETI都是在广泛咨询后形成的。




SEDEX ETI商业道德准则

1. 自由选择的雇佣关系   

1.1 不可使用强制劳动力、受关押劳动力和不情愿的犯人劳动力。   

1.2 雇员不应被要求交纳抵押金或把他们的身份证件交给雇主,在给出合理的预先通知之后,雇员可以自由地离开其雇主。

   

2. 尊重结社自由和工会代表劳方进行劳资谈判的权力   

2.1 所有雇员毫无例外地具有加入或组成其自己选择的工会的权力和进行集体劳资谈判的权力。    

2.2 雇主对于工会的行为和他们的组织活动,要采取开放的态度。    

2.3 不能歧视职工代表,这些代表可以利用其工作场所执行其职工代表的职能。   

2.4 在自由结社和劳资谈判的权力受法律限制的地方,雇主要促进而不是防碍建立独 立自由的结社和劳资谈判的类似形式。


 3.  安全卫生的工作条件   

3.1 要提供安全卫生的工作环境,并要考虑到该行业的普遍常识和任何特殊危险性。 要采取适当的措施,防止由于工作引起的、与工作有关的或在工作中发生的各种 事故及损害健康事件的发生。尽可能而又实际地减少工作环境中固有的各种危险 因素。    

3.2 应对雇员进行定期的和有记录的健康和安全培训,这种培训对于新的和改换工种 的雇员要重复进行。    

3.3 要为雇员提供清洁的厕所设施和饮用水,在可能的情况下,还要提供存放食品的卫生设备。    

3.4 所提供的住宿条件,要保证清洁、安全并且满足雇员的基本需求。   

3.5 采用本法规的公司,应该指定一名高级管理人员代表对健康和安全负责。


  4. 不可使用儿童作工   

4.1 不能再新招收儿童作工   

4.2  所有公司要制订或参与并资助使任何被发现用作童工的儿童接受高质量教育直至 不再是儿童为止的政策和项目。儿童和儿童作工的定义在附录中给出。    

4.3 不可雇用儿童和 18 岁以下青少年在夜间或在危险的条件下工作。   

4.4 这些政策和程序必须与相关的 ILO 标准条款一致。


5.  维持生活的工资   

 5.1 每个标准工资周所付的工资和福利,至少要达到国家的法定标准或行业规定的标准, 以高者为准。在任何情况下,所付工资总应足够满足基 本需求并提供一些可供自由 支配的收入。    

5.2  在所有雇员开始工作之前,要为他们提供书面形式的、易于理解的、涉及工资之雇 佣条件的有关信息,并且在每次支付工资时,要为他们提 供本次工资涵盖期间之工资的详细情况。    

5.3 不经雇员同意,不允许扣除工资作为一种纪律约束措施,也不允许对工资进行国家 法律规定之外的任何其他扣除。所有纪律约束措施都必须 记录在案。

     

6.  不能超过工作时间    

6.1 工作时间必须符合国家法律和行业规定的标准,以对雇员提供较强保护 者为准。     

6.2 在任何情况下,不能要求雇员经常性地每周工作超过 48 小时,并保证平均每 7 天至少休息一天。加班时间必须是自愿的,且每周不能超过 12小时。不能要求经常 加班,且必须按照奖励工资级别给予补偿。

     

7. 禁止歧视    

7.1 在雇佣、补偿、培训、提升、辞退或退休方面,对任何人都不能因其种 族、社会地位、国籍、信仰、年龄、残疾、性别、婚姻状况、性观念、 所属工会和所属政党进行歧视。

     

8.  正规的雇佣关系    

8.1 在尽可能的程度上,所进行的工作必须以按国家法律和常规所建立的、 被正式 承认的雇佣关系为基础。      

8.2 对受劳工或社会保障法律和法规保护的、建立在正规雇佣关系之上的对 雇员的优惠,不能通过 使用劳动合同、分包合同或者在家工作的安排, 或者通过不想真正传授技 术或提供正规雇佣关系的学徒项目来取消,任何类似优惠待遇也不能通过过度使用 固定期限的雇佣合同来取消。

     

9.  不允许以苛刻和不通情理的方式对待雇员    

9.1 禁止使用人身虐待或体罚、或以人身虐待相威胁、性骚扰或其他骚扰以 及恶语或其 他形式的恐吓。



SEDEX ETI文件清单


1、 公司概况简介-人员/产量/产值/(品牌)市场分布

2、 公司组织架构图

3、 厂区/厂房平面图

4、 营业执照

5、 员工手册/厂纪厂规及处罚记录

6、 宿舍规章制度、

7、 招工指引/程序

8、 人事记录/员工入厂登记/花名册(所有员工)

9、 劳动合同(所有员工)

10 未成年工人体检&职业健康体检

11未成年工名单/登记证/工作安排规定

12、请假单

13、离职记录

14、奖惩记录/警告信

15、工会组织会议记录/工会代表选举程序及其职责/工人投拆处理程序及记录

16、工作时间记录

17、休假记录(有薪年假/女工产假/婚丧假)

18、综合计时批文艺表演/加班批文

19、当地政府最低工资文件

20、工资表(12个月)(含工人签名)

21、记件工生产(台班)记录/记件工资表

22、 工资扣除/罚款记录

23、社会保险缴付凭证和参保符合性批文/社保登记证/社保购买花名册

24、 公司的健康安全政策/规章制度

25、 房屋建筑工程竣工验收报告/备案表

26、厂房消防验收合格证/报告

27安全主任资格证(任命书/培训结业证书)

28 保安守则/保安上岗证

29 消防应急预案/程序,消防演习记录(含照片)

30食堂卫生许可证/食堂员工健康证

31  急救人员资格证书

32医护人员执业资格证书

33 工伤医疗事故处理记录/再发生防范措施

34电梯等起重设备:使用登记证/验收/年检合格证(如:电动葫芦/电动叉车)

35锅炉,压力容器使用登记证/年检合格证

36、特种作业人员(叉车。电工/电焊工/司炉工等)资格(操作)证书

37化学品清单/化学危险品仓许可/(储存物控记录)

38 安全防范应急措施/物料安全数据表

39危险废弃物处理合同/转移记录

40 化学危险品仓管员上岗培训证书

41 工作场所职业危害因素(空气质量/噪声等)评价报告

42、工会组织会议记录/工会代表选举程序及其职责/劳资双方就工资福利问题与工厂的谈判协议(CBA)

43  对移民工/人事代理机构用工的相关监控文件

44社会责任政策文件/管理程式序/内审报告

45 分包商清单/对分包商社会责任的监控记录

46家庭工名单/对家庭工社会责任的监控记录

47 环境评估报告

48紧急预案



SEDEX ETI网上关闭NC项操作流程

用你们的用户名密码登陆http://www.sedexglobal.com/, 之后出现以下页面,把鼠标放在“我的公司“就会有下面这些拉出来,

点“我的场所的审核”出现以下页面

点“搜索”之后出现以下页面,

再点最下面一行的“搜索”出现以下页面

点最左边的“+”,之后本次审核的所有问题点会列出来如下

请逐条添加改善措施报告,eg: 选中X00000034375这条,点击最左边“+”,会出现本条问题点的详细情况,如下

添加改善意见时点击最下面一栏的  “ ”,以下页面会出现

请把空白处填好,“*”一定要填,如果改善已经完成请把“行动状态”选到“已停止”,这是页面会出现以下“上传证据”,点每行上传证据最右边的就可以在电脑内找照片传上去。如果改善意见还没有完成就不要选择已停止

传好照片每个空白处都填好后,点“创建”,之后会出现新的页面如下,点以下页面的“提交”,

这样就完成了一个问题点的,请按照这样的步骤把每个问题点的改善措施都完成掉。